Odhadování vzdělanostních potřeb
Ve skupině působí 25137 osob, to je 0,51 % všech zaměstnaných
18,79 %
Název | Podíl |
---|---|
Sociální péče a poradenství | 93,19% |
86,29 %
Věková skupina | Podíl |
---|---|
do 24 | 12,62 % |
25-29 | 21,04 % |
30-34 | 19,19 % |
35-39 | 11,50 % |
40-44 | 9,27 % |
45-49 | 9,15 % |
50-54 | 6,74 % |
55-59 | 8,40 % |
60-64 | 2,09 % |
65-69 | 0,00 % |
od 70 | 0,00 % |
37
6,88 %
Rozvíjíme a aplikujeme Model pro odhadování vzdělanostních potřeb. Tento model poskytuje pravidelně aktualizované odhady poptávky po práci v pětiletém období a jejího pokrytí absolventy škol v tomto období. Z poměru odhadnuté poptávky po práci a nabídky práce absolventů a krátkodobě nezaměstnaných se stanovuje odhad vyhlídek na získání zaměstnání v souladu se získaným vzděláním pro široký rejstřík skupin vzdělání a zaměstnání v blízké budoucnosti. Podobným způsobem se stanovují vyhlídky na získání vhodně vzdělaného zaměstnance. Tyto informace mohou sloužit decizní sféře, poradcům pro výběr zaměstnání ve školách a také zaměstnavatelům.
Odhadnutá celková poptávka po práci pro tuto skupinu zaměstnání je dána následující tabulkou:
Průměr | Dolní hranice | Horní hranice | |
---|---|---|---|
Absolutně | 9285 | 8038 | 10531 |
Relativně ke stavu 2010 | 36,51 % | 31,61 % | 41,41 % |
Dolní a horní hranice určují interval spolehlivosti, v němž se s pravděpodobností 0,95 očekávaný počet nových míst nachází.
Model pro odhadování vzdělanostních potřeb odhaduje šanci nově příchozího na trh práce získat místo vhodné pro jeho vzdělanostní kategorii. Hodnotí tedy napětí na trhu práce z hlediska uchazeče o zaměstnání. Převaha nabídky práce nad poptávkou po práci snižuje vyhlídky nově příchozího na trh práce získat zaměstnání v souladu se svým vzděláním a naopak zlepšuje vyhlídky zaměstnavatele najít vhodně vzdělaného pracovníka . Převaha poptávky nad nabídkou práce znamená dobré vyhlídky pro získání místa vyžadujícího dané vzdělání a naději na získání vhodně vzdělaného zaměstnance snižuje.
dobrá až lepší
dobrá
Celkový počet nových míst chápe Model pro odhadování vzdělávacích potřeb jako kombinaci expanzní poptávky a náhradní poptávky.
Expanzní poptávka vyjadřuje změnu poptávky po práci pro danou zaměstnaneckou či vzdělanostní kategorii. V modelu pro odhadování vzdělávacích potřeb se expanzní poptávka definuje jako rozdíl mezi zaměstnaností na konci a na začátku odhadovaného období. Expanzní poptávka je dána expanzí odvětví kde takto vzdělaní působí a může být kladná nebo záporná.
Vývoj zaměstnanosti v odvětvích OKEČ (resp. NACE) v příštích pěti letech je třeba do modelu vložit. Takový odhad žádná instituce v současnosti neprovádí. Omezili jsme se proto na scénář, který je charakterizován těmito předpoklady:
Snižování nezaměstnanosti až na 5% podle předpokladu c je součástí námi přijatého (optimistického) scénáře. K jeho přijetí nás mimo jiné vede nepříznivý demografický vývoj, podle něhož dojde v kategorii 15 – 64 let v příštích pěti letech k úbytku cca 210 tis. osob. Pokud vývoj míry nezaměstnanosti nebude tomuto předpokladu odpovídat, model přepočítáme s jinými vstupními hodnotami.
Odhadnutá expanzní poptávka po práci pro tuto skupinu vzdělání je dána následující tabulkou:
Průměr | Dolní hranice | Horní hranice | |
---|---|---|---|
Absolutně | 8972 | 7797 | 10146 |
Relativně ke stavu 2010 | 35,28 % | 30,66 % | 39,90 % |
Dolní a horní hranice určují interval spolehlivosti, v němž se s pravděpodobností 0,95 skutečná hodnota expanzní poptávky nachází.
Náhradní poptávka je dána počtem uvolněných pracovních míst pro specificky vzdělané. Důvody uvolnění pracovního místa mohou být: odchod do důchodu, změna zaměstnání a jiné. Podstatné je, že pracovní místa zůstávají zachována a jsou obsazována. Místa, která jsou po odchodu pracovníka určena ke zrušení, se do náhradní poptávky nezapočítávají.
Náhradní poptávka je převážně dána počtem odchodů do důchodu. Míra odchodů do důchodu ve starších věkových kohortách jednotlivých kategorií vzdělání a zaměstnání se v modelu dlouhodobě sleduje. Přijali jsme předpoklad, že se tak pracovníci budou chovat i v příštích pěti letech.
Model je dostatečně flexibilní, aby v budoucnosti postihl možné legislativní změny v této oblasti.
Odhadnutá náhradní poptávka po práci pro tuto skupinu vzdělání je dána následující tabulkou:
Průměr | Dolní hranice | Horní hranice | |
---|---|---|---|
Absolutně | 313 | -336 | 962 |
Relativně ke stavu 2010 | 1,23 % | -1,32 % | 3,78 % |
Dolní a horní hranice určují interval spolehlivosti, v němž se s pravděpodobností 0,95 skutečná hodnota náhradní poptávky nachází.